نظرًا لأنه يعتبر خطابًا رسميًا يجب إعداده مسبقًا، فيجب عليك أيضًا تضمين بعض الشروط المهمة. على الرغم من أنه لا يوجد ما يمنع نقل الموظفين من الأقسام، إلا أن الطريقة المستخدمة في هذه المقالة يجب أن تكون مناسبة.

رسالة نقل موظف من إدارة إلى أخرى

هناك العديد من الأسباب المختلفة التي تدفع الموظفين للبحث عن طريقة للتنقل بين الأقسام، مثل تغيير بيئة العمل، أو تحسين مستواهم الوظيفي، أو الشعور بعدم الراحة والرغبة في الابتعاد لفترة من الوقت.

بغض النظر عن الفئة العمرية للموظف، يحق له طلب النقل من دائرته إلى إدارة أخرى إذا كانت مؤهلاته مناسبة لاحتياجات الدائرة.

وللقيام بذلك، يجب تقديم طلب مكتوب بتنسيق صحيح لخطاب نقل الموظف من قسم إلى آخر.

طلب النقل

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أستاذي العزيز : ……………

رئيس القسم …………………

تحياتي ثم

أحييكم خالص تحياتي وأتمنى أن تتفهموا طلبي بخصوص نقلي من قسم ……….. إلى قسم ……………….. أنا في نفس درجتي الوظيفية أنا في الصف …….. وسبب التقديم للتحويل هو

……………………………………………………………………………

ولذلك أتمنى أن تتم الموافقة على الطلب للأسباب المذكورة أعلاه. وبذلك أستطيع إتمام إجراءات النقل مع كامل شكري وتقديري لتعاونكم الكريم.

أرجو أن تتقبلوهم باحترام كبير.

تم كتابته في يوم ………… الموافق …./ …./ ……….

مقدمة لك

اسم: ………………………..

موقع: …………………………..

درجة العمل : ……………

رقم الوظيفة : ……………….

إمضاء: ……………………………….

ولا يفوتك أيضاً:

تبادل صيغة نقل الموظفين

منح الموظفين الكثير من السلطة التي يمكنهم الاعتماد عليها للانتقال عندما لا تناسبهم واجباتهم الوظيفية. لذلك، هناك طريقة أخرى يمكن من خلالها كتابة خطاب نقل موظف من إدارة إلى أخرى؛ وهذا ما يفعله الموظف. قم بإجراء حركة مبادلة مع موظف آخر.

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

إلى مديرنا العزيز : ……………

تحياتي ثم

ونود أن نشير إلى أنه لا يوجد أي نظام في قانون العمل يمنع نقل الموظف المفصل أدناه إلى نفس المستوى الوظيفي ولكن إلى دائرة أخرى، ولكن يتم ذلك بشرط إيجاد بديل آخر. لقد حدث ذلك بالفعل.

ليتم نقلها

اسم: ………………………….

مسمى وظيفي: ………………..

رقم الوظيفة : ………………

إمضاء: ………………………

الشخص المصرح له بالحمل

اسم: …………………..

مسمى وظيفي: ………………..

إمضاء: ………………………….

ولا يفوتك أيضاً:

نموذج كتابة متطلبات نقل موظف من إدارة إلى أخرى

هناك العديد من الشروط المهمة التي يجب توافرها عند نقل الموظف من القسم الذي يعمل فيه إلى قسم آخر، وفي حال عدم توفر هذه الشروط يحق لصاحب العمل رفض الطلب.

  • تم مسح النموذج من كافة الأخطاء الإملائية.
  • تجنب استخدام لغة مسيئة أو ملاحظات مهينة.
  • يجب أن تكون بداية الخطاب ونهايته بالتحية.
  • يجب أن يكون خط اليد الذي كتبت به الرسالة مكتوبًا بأسلوب واضح وسهل القراءة.
  • يقوم الموظف بتوضيح كافة بياناته، وفي حالة تحويل الصرف يقوم بتوضيح بيانات الموظف الذي يقوم بالتبادل معه.
  • استخدم أسلوب التحدث الرسمي.
  • يجب كتابة سبب ترك القسم.
  • يجب أن يكون أسلوب كتابة الرسالة سهلاً وأن يكون القارئ قادرًا على فهم الغرض منها بسهولة.
  • يعد توقيع الموظف على الرسالة أيضًا أحد الأمور التي يجب أخذها بعين الاعتبار.
  • اكتب الرسالة إلكترونيًا وليس يدويًا.

ولا يفوتك أيضاً:

معوقات نقل الموظف من إدارة إلى أخرى

هناك العديد من العقبات أو العوائق المختلفة التي قد تعتمد عليها المنظمة لرفض نموذج خطاب لنقل موظف من قسم إلى آخر.

  • عدم حصول الموظف على تقييم جيد من بيئة العمل.
  • إذا كان الموظف لا يزال تحت الاختبار أو في ما يسمى بفترة التدريب.
  • عدم إكمال السنة الأولى من العمل.
  • إذا اشترطت الشركة عدم نقله أو استبداله إلا بعد مرور سنوات معينة.
  • إذا كانت مؤهلات الموظف لا تسمح له بالانتقال إلى دائرة أخرى.
  • لا يحق للموظف الانتقال إلى دائرة تتطلب درجة وظيفية أعلى من الوظيفة التي يقوم بها.
  • إذا كانت الشركة لا تسمح بإمكانية الانتقال من قسم إلى آخر.
  • ألا يزيد الراتب الشهري المخصص لقسم آخر عن الراتب الذي يتقاضاه الموظف في دائرته الأم.
  • في حالة تغيير النقل، لا يحق للموظف تأخير تولي مكان الموظف الآخر فور خلو المكان.
  • إذا كان الموظف لا يزال مرتبطا بمهام لم يكملها بعد.

ولا يفوتك أيضاً: