ما هي شروط شهادة المواءمة لذوي الاحتياجات الخاصة 1445 وما هي شروط شهادة المواءمة؟ تعتمد شهادة المواءمة لذوي الاحتياجات الخاصة على مجموعة من الشروط التي يجب على الشركات والشركات الالتزام بها. وتهدف هذه الشروط التي سنعرضها إلى ضمان توفير بيئة عمل مناسبة ومتساوية لذوي الاحتياجات الخاصة.
| الجهات المستفيدة من برنامج “مواءمة”. | جميع الشركات الخاصة ذات الأنشطة المختلفة |
| ما هي المدة المتوقعة للحصول على شهادة “المواءمة”؟ | يستغرق حوالي أسبوعين عمل |
شروط الحصول على شهادات المواءمة لذوي الاحتياجات الخاصة 1445
لتطبيق معايير المواءمة هناك بعض الشروط لشهادة المواءمة لذوي الاحتياجات الخاصة: [ref]2023-06-17 https://www.mowaamah.sa/[/ref]
- الالتزام: يجب أن تلتزم المنشأة بتوفير فرص عمل يسهل الوصول إليها ومتساوية للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة، وتعزيز التنوع والشمول في بيئة العمل.
- المعرفة: يجب أن يكون لدى موظفي المنشأة المعرفة والوعي اللازمين للاحتياجات الخاصة للموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة وكيفية التعامل معهم بفعالية وكفاءة.
- التوظيف: يجب على المنشأة أن تتبنى سياسات وإجراءات توظيف شاملة تضمن تكافؤ الفرص وعدم التمييز بين ذوي الاحتياجات الخاصة.
- إدارة الموارد البشرية: يجب على المنشأة توفير البنية التحتية الكافية والدعم لإدارة وتطوير موظفيها ذوي الاحتياجات الخاصة، بما في ذلك توفير التكنولوجيا المناسبة والتعديلات اللازمة في مكان العمل.
- المنتجات والخدمات: يجب أن تكون المنشأة قادرة على تقديم المنتجات والخدمات التي تلبي احتياجات وتوقعات الأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة.
- التواصل: يجب أن تتمتع المنشأة بمهارات تواصل فعالة مع ذوي الاحتياجات الخاصة وتوفير وسائل اتصال بسيطة وفعالة.
- المرافق: يجب أن توفر المنشأة مرافق مناسبة وسهلة الوصول للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة، بما في ذلك سهولة الوصول إليها وإجراء التعديلات الهيكلية اللازمة.
- تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: يجب على المنشأة استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المناسبة لتمكين ذوي الاحتياجات الخاصة وتسهيل التواصل والمشاركة في بيئة العمل.
ومن خلال استيفاء هذه المعايير تستطيع المنشأة الحصول على شهادة “مواءمة” التي تعكس التزامها واستعدادها لتوفير فرص العمل المناسبة لذوي الاحتياجات الخاصة وتشجيع المساواة والإدماج في مجال العمل.
طرق الاتصال بموامة
إذا رغب مواطنو المملكة العربية السعودية في معرفة المزيد عن شهادة الموامة، يرجى التواصل مع الموامة من خلال مراجعة الجدول التالي:
| يمكنكم التواصل مع مسؤولي برنامج موازية على: | 0114076510 |
| يمكنكم زيارة الموقع الرسمي لبرنامج موازية | “من هنا” |
شهادة التوافق
الشهادة الممنوحة للشركات والمؤسسات هي شهادة “مواءمة” وتمنح لهم مقابل رسوم من أجل تطوير أنفسهم وتحسين عملهم وتعزيز الاندماج في مجال العمل. وتهدف الشهادة إلى تمكين الشركات والمؤسسات من دعم ومساعدة ذوي الاحتياجات الخاصة وتوفير فرص العمل لهم.
وتأتي هذه الشهادة ضمن برنامج “توافق” الذي يهدف إلى خلق فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة وتحسين توظيفهم في القطاع الخاص. يتيح هذا البرنامج للقوى العاملة العمل والاستثمار في الشركات والمؤسسات الخاصة.
وبحصولها على الشهادة، تتاح للشركات والمؤسسات فرصة التطوير والتحسين والمساهمة في دعم وتمكين ذوي الاحتياجات الخاصة من خلال توفير فرص العمل المناسبة لهم، مما يساهم في بناء مجتمع أكثر شمولاً ومساواة في سوق العمل.
تصنيف شهادات المواءمة
وفي إطار التعرف على متطلبات شهادة المواءمة للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة، يمكن للأفراد الاطلاع على تصنيف شهادات المواءمة من خلال الجدول التالي:
| نوع الشهادة | فصل |
| الشهادة الذهبية | 70% فما فوق |
| الشهادة الفضية | تتراوح النتائج بين 50%-69% |
| شهادة برونزية | تتراوح الدرجة بين 30% – 49% |
| شهادة زميلة | الدرجة بين 15% – 29% |
أهداف شهادة الموامة
أهداف شهادة المطابقة التي تحصل عليها الشركات في المملكة العربية السعودية هي:
- تعزيز التنوع والشمول في مكان العمل، مما يساهم في خلق بيئة عمل متنوعة ومتساوية.
- زيادة الوعي والفهم لقضايا الاحتياجات الخاصة والحقوق للأشخاص ذوي الإعاقة.
- توفير فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة مما يساعد على تحسين مستوى دخلهم ورفع معنوياتهم وثقتهم بأنفسهم.
- استغلال المهارات والقدرات المهدرة لدى الأشخاص ذوي الإعاقة وتحويلها إلى ميزة تنافسية للمنشأة.
- تحسين صورة وسمعة المؤسسة من خلال اعتبارها مؤسسة تهتم بالقضايا الاجتماعية والتنموية.
- تعزيز الابتكار والإبداع في المنشأة من خلال توفير آفاق جديدة للتفكير وأساليب حل المشكلات.
- تحسين استدامة المنشأة ومسؤوليتها الاجتماعية.
- تحقيق التوازن بين الحقوق والواجبات في المجتمع من خلال توفير فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة.
أنظر أيضا
ومن خلال استيفاء شروط شهادة موامة، يمكن للشركات أن تكون على رأس قائمة الشركات والمؤسسات التي تساهم في دعم وتمكين ذوي الاحتياجات الخاصة، وبالتالي توفير بيئة عمل شاملة ومتوافقة تساهم في رفع مستويات المعيشة والتنمية الشخصية لهؤلاء الأفراد.